Strategischer HR Business Partner (m/w/d)
innovativ beraten, engagiert gestalten, gemeinsam erfolgreich sein
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Wiesbaden
Gehalt: 88.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein national etabliertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen. Aufgrund seiner innovativen und zukunftsorientierten Themen bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum.
- Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen u.a. in Recruiting, Personalentwicklung, Labour Relations und HR Administration sowie den angrenzenden Fachbereichen
- Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit strategischer Ausrichtung, idealerweise aus einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld
- Erfahrung in Moderation und Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
- Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung ist vorteilhaft
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Moderne Bürolandschaft in hervorragender Lage
- Flexible Arbeitszeit und sehr gute Home Office Möglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02099
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein national etabliertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen. Aufgrund seiner innovativen und zukunftsorientierten Themen bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum.
- Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen u.a. in Recruiting, Personalentwicklung, Labour Relations und HR Administration sowie den angrenzenden Fachbereichen
- Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit strategischer Ausrichtung, idealerweise aus einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld
- Erfahrung in Moderation und Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
- Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung ist vorteilhaft
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Moderne Bürolandschaft in hervorragender Lage
- Flexible Arbeitszeit und sehr gute Home Office Möglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
doris.walger@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
