Talent Acquisition Experte (m/w/d)
– für einen TOP-Arbeitgeber auf Wachstumskurs
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: 65.000 - 70.000
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess Ihrer Vakanzen. Sie verstehen es mit innovativen Recruiting-Strategien umzugehen und sind ebenso mit Employer Branding-Themen vertraut.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Aufbau von Kandidaten Pipelines
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Übernahme von Employer Branding-Themen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
- Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 30 Urlaubstage
- Jobrad
- Home Office - Option
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB02034
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
In dieser herausfordernden Position steuern Sie eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess Ihrer Vakanzen. Sie verstehen es mit innovativen Recruiting-Strategien umzugehen und sind ebenso mit Employer Branding-Themen vertraut.Das Unternehmen
Unser Klient ist einer der führenden Anbieter seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung
- Aufbau von Kandidaten Pipelines
- Gestaltung von innovativen Recruiting-Strategien
- Eigenverantwortliche Steuerung von kompletten Rekrutierungsprojekten
- Übernahme von Employer Branding-Themen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting eines modernen Unternehmens
- Expertise im Umgang mit unterschiedlichen Interviewtechniken, Social Media/Networking sowie in der End-to-End Besetzung
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus, wie eine ausgeprägte hands-on Mentalität
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
- Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 30 Urlaubstage
- Jobrad
- Home Office - Option
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
