Global HR Business Partner (m/w/d) – Global Governance, operative Professionalisierung & strategisches HR-Sparring
Die Rolle im Überblick
In dieser hands-on geprägten Schlüsselposition berichten Sie ohne Zwischenebene direkt an den VP Global HR und treiben die weltweite Standardisierung sowie Professionalisierung der HR-Landschaft für die Standorte in den USA oder in Asien (insb. China) voran. Sie agieren als pragmatischer Sparringspartner für internationale Führungskräfte auf Augenhöhe und verbinden operative Umsetzungsstärke mit verlässlicher Global Governance.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich sehr stabiles, traditionsreiches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Region Laupheim. Das Haus zeichnet sich durch eine werteorientierte, familiäre Unternehmenskultur mit echtem Wir-Gefühl und gelebter Mitarbeiterwertschätzung aus, die sich auch in festen Formaten wie gemeinsamen Mitarbeiterfesten (u. a. Maifest, Sommerfest, Weihnachtszauber) widerspiegelt. Um das dynamische weltweite Wachstum strukturell und prozessual abzusichern, wird die globale HR-Organisation nun gezielt professionalisiert, neu strukturiert und auf ein einheitliches Leistungsniveau gehoben.
- Führungskräfte-Sparring & Beratung: Strategische und operative Beratung internationaler Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung lokaler und globaler Rahmenbedingungen
- Global Governance & Prozessharmonisierung: Aufbau, Standardisierung und Einführung transparenter HR-Prozesse, Richtlinien und Steuerungsmodelle für die betreuten globalen Standorte (Fokus USA oder Asien/China); Sicherstellung der internationalen Akzeptanz und Wirksamkeit weltweiter HR-Standards
- Direktes Sparring mit dem VP Global HR: Enger, hierarchiefreier Austausch zur globalen HR-Agenda und eigenverantwortliche Umsetzung weltweiter Initiativen im operativen Tagesgeschäft
- Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen in den betreuten Bereichen; nachhaltige Reduktion historisch gewachsener Komplexität und Schaffung klarer Schnittstellen
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Rechtssichere Umsetzung von personellen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und lokalen HR-Schnittstellen
- Talent Acquisition & internationale HR-Projekte: Begleitung von Rekrutierungsprozessen in enger Kooperation mit den Schnittstellen-Recruitern sowie eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Sonderprojekten (z. B. Optimierung internationaler Payroll-Schnittstellen)
- Internationale HRBP-Expertise: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner in einer senioren Funktion innerhalb international agierender mittelständischer Industrieunternehmen oder Konzernstrukturen (ausdrücklich kein Profil aus reinen Kleinunternehmen oder Start-ups)
- Fokusregion USA ODER China: Belastbare, nachweisbare Praxis in der Betreuung von Standorten entweder in den USA oder in Asien inklusive Verständnis für die regulatorischen und kulturellen Besonderheiten
- Hands-on-Mentalität & Aufbauwille: Ausgeprägtes Verständnis für HR-Systeme und -Prozesse gepaart mit dem Pragmatismus, im Tagesgeschäft selbst anzupacken und Strukturen aktiv aufzubauen, statt nur bestehende Konzepte zu verwalten
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fachgebieten und im Arbeitsrecht
- Reisebereitschaft & Sprachen: Weltweite Reisebereitschaft von ca. 20 % für mehrtägige Dienstreisen; verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Persönlichkeit: Bodenständig, kommunikationsstark auf Augenhöhe mit dem Top-Management, verbindlich und durchsetzungsfähig im Stakeholder-Management über Kulturgrenzen hinweg
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich sehr soliden
Familienunternehmen mit familiärer Kultur und gelebten
Traditionen (u. a. Maifest, Sommer- und Weihnachtsfest) - 40-Stunden-Woche in Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit zu mobilem
Arbeiten (3 Tage Vor-Ort-Präsenz am Hauptstandort Laupheim) - angegebene Gehaltsspanne als Fixum (keine Bonus-Komponente vorgesehen)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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