HR Interim Experten (m/w/d) International Assignments & Expatriate Management

Stellenart: Interim
Standort: Deutschland und international

Die Rolle im Überblick

Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:

Das Unternehmen

Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich International Assignments & Expatriate Management wollen wir unseren Interim Management Pool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.
 
  • Beratung des Managements hinsichtlich Assignment Policies und Themen rund um die Betriebsstätten im Ausland
  • Beratung der Expats zu Steuer- und Sozialversic
  • Betreuung der Expats einschließlich Vertragsgestaltungen vor, während und nach der Entsendung
  • herungsthemen im In- und Ausland
  • Kontaktaufnahme und Steuerung von lokalen Personal-/Expatriate-Dienstleistern
  • Preis- und Konditionsgestaltung aller Fremdleistungen
  • Risiko- und Kostenmanagement
  • Strukturierung von Prozessen und Abläufen im Assignment Management
  • Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Expatriate Management
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Weitreichende Kenntnisse in internationalen steuerlichen Themen
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprechen von Vorteil
  • Reisebereitschaft
  • Beratungsmindset
  1. Kontakt und Bewerbung
    Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
  2. Interview mit HRblue
    Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
  3. Erstgespräch
    Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
  4. Zweitgespräch
    Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
  5. Entscheidung und Vertragsunterschrift

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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Kerstin Mey

Ansprechpartner

Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management

+49 (0)89 54196 585 11

kerstin.mey@hrblue.de

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