HR Interim Manager (m/w/d)
Stellenart: Interim
Standort: Deutschland und international
Die Rolle im Überblick
Die HR Interim Management Positionen umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:
Das Unternehmen
- Verantwortung für das operative und/oder strategische HR Management
- Funktion als HR Business Partner
- Werkspersonalleitung
- Operatives und/oder strategisches Recruiting national und international
- Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Leitung Shared Services Center
- HR Manager und Experten im Bereich Compensation & Benefits
- Leitung Payroll / Payroll Experten
- Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
- Experten International Assignments & Expatriate Management
- Integration von mehreren Personalabteilungen nach einem Merger
- Leitung und/oder Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
- Entwicklung und Implementierung von Instrumenten in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Durchführung von Change Management Projekten
- HR Controlling - Entwicklung, Optimierung und/oder Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlensystemen
- ...
- Sie sind bereits HR Interim Manager oder gerade auf dem Weg in die Selbstständigkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Experten- oder Führungsfunktion im HR Bereich
- Hervorragende Qualifikation in den HR Fachkompetenzen
- Führungserfahrung - je nach Level der zu besetzenden Interimsposition
- Erfahrung im Projektmanagement
- Überzeugendes persönliches Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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