HR Professional: Wichtige Rollen im HR und effektive Besetzung
Wir verstehen unter HR Professional-Rollen die operativen HR-Generalisten und HR-Experten (z.B. HR Controller, Compensation & Benefits Experten, HR Business Partner). Diese Rollen tragen die fachlichen HR Kernkompetenzen des Unternehmens. Damit verantworten sie im Personalmanagement operative Aufgabenbereiche, beratende Tätigkeiten oder auch strategisch konzeptionelle Weichenstellungen für den Bereich Human Resources. Es geht