Leitung Payroll & Administration (m/w/d)
Solide Führungsrolle im etablierten Mittelstand
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 80.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Sie führen das Payroll- und Administration Team mit 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sorgen gemeinsam für die Durchführung der Entgeltabrechnungen und der administrativen Aufgaben sowie die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse in Ihrem Bereich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes IT-Handelsunternehmen mit Sitz im Großraum München und beschäftigt in der Region DACH rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kombination seiner Kernleistungen macht ihn zum vertrauensvollen Partner für seine Kunden und sichert stetiges Wachstum.- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung in der DACH-Region
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse in Ihrem Bereich
- Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie für externe und interne Auditoren und Wirtschaftsprüfer
- Beratung des HR Teams und der Mitarbeiter bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen (HR, Finance, Controlling)
- Erstellung von Reports und Statistiken
- Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung Ihres Teams
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und HR-Administration in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, idealerweise LOGA. Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung im Führen, Motivieren und Fördern von Teams
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, Kunden- und Serviceorientierung, Diskretion sowie eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Eine hohe Teamorientierung sowie Wille und Mut zur Gestaltung von Prozessen ist sehr wünschenswert
- Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischem Schwerpunkt
- Tolle Firmenkultur, flache Hierarchien und lange Betriebszugehörigkeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten
- Sehr gutes betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorsorgeuntersuchungen, Sportkurse, usw.
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Kantine und Coffee-Bar
- Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Vergünstigter Mitarbeitereinkauf
- Eigene Kinderkrippe
- Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01799
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Sie führen das Payroll- und Administration Team mit 7 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sorgen gemeinsam für die Durchführung der Entgeltabrechnungen und der administrativen Aufgaben sowie die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse in Ihrem Bereich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes IT-Handelsunternehmen mit Sitz im Großraum München und beschäftigt in der Region DACH rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kombination seiner Kernleistungen macht ihn zum vertrauensvollen Partner für seine Kunden und sichert stetiges Wachstum.- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung in der DACH-Region
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse in Ihrem Bereich
- Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie für externe und interne Auditoren und Wirtschaftsprüfer
- Beratung des HR Teams und der Mitarbeiter bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen (HR, Finance, Controlling)
- Erstellung von Reports und Statistiken
- Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung Ihres Teams
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und HR-Administration in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, idealerweise LOGA. Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung im Führen, Motivieren und Fördern von Teams
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, Kunden- und Serviceorientierung, Diskretion sowie eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Eine hohe Teamorientierung sowie Wille und Mut zur Gestaltung von Prozessen ist sehr wünschenswert
- Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischem Schwerpunkt
- Tolle Firmenkultur, flache Hierarchien und lange Betriebszugehörigkeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten
- Sehr gutes betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorsorgeuntersuchungen, Sportkurse, usw.
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Kantine und Coffee-Bar
- Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Vergünstigter Mitarbeitereinkauf
- Eigene Kinderkrippe
- Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01799
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
