Wir interessieren uns für Ihre Meinung zum Thema “Nachwuchs” für den Bereich Human Resources. Seit einiger Zeit erhalten wir vermehrt Rückmeldungen aus Unternehmen, dass es offensichtlich immer weniger Nachwuchs im Bereich Human Resources gibt. Wie schätzen Sie die aktuelle Situation im Nachwuchsbereich für HR ein? Gibt es ausreichend viele Nachwuchskräfte?
HR Karriere im Mittelstand oder im Konzern? Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? Welches Umfeld ist der bessere Nährboden für eine HR Karriere? Wie durchlässig ist die Landschaft der Unternehmen für die Entwicklung von HR Führungskräften und Experten? An den unterschiedlichen Punkten der eigenen Laufbahn stehen auch viele Personalverantwortliche
Frage: Nach vielen Jahren im Bereich Human Resources bin ich nun seit rund 10 Jahren in der gleichen Gesamtverantwortung HR tätig. Die Rolle passt zu mir, hat aber keine Entwicklungsperspektive. So langsam frage ich mich, wie es in den verbleibenden 10-15 beruflichen Jahren für mich noch weitergehen soll. Bin ich
Frage: Meine Rolle als HR Manager ist eigentlich strategisch auslegt. Zu den strategischen Themen komme ich aber nicht so richtig, weil ich in operativen Aufgaben versinke. Wie komme ich da raus? Antwort: Mit dieser Frage sind Sie nicht allein. Das Phänomen ist leider nur zu gut bekannt und kann
