Ernst & Young (EY), 2025, Englisch Bewertung Der EY European AI Barometer 2025 zeigt, wie Unternehmen in Europa Künstliche Intelligenz einsetzen, welche Fortschritte sie machen und welche Kompetenzen, Strategien und Strukturen für eine erfolgreiche Umsetzung aufgebaut werden müssen. Untersuchte Fragestellung Wie weit ist der Einsatz von KI in europäischen Unternehmen
McKinsey & Company, 2025, Englisch Bewertung Der HR Monitor 2025 liefert fundierte Benchmarks und Handlungsempfehlungen für HR-Abteilungen in Europa – von Personalplanung über Talentakquise und Weiterbildung bis hin zur KI-gestützten Transformation von HR-Services. Untersuchte Fragestellung Wie reagieren HR-Abteilungen auf veränderte Rahmenbedingungen, technologische Entwicklungen und neue Anforderungen der Arbeitswelt – und
Randstad, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Employer Brand Research 2025“ liefert Einblicke in die Erwartungen und das Verhalten von Beschäftigten in Deutschland hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität, Wechselmotiven, KI-Nutzung, Chancengerechtigkeit und Engagement. Untersuchte Fragestellung Was erwarten Beschäftigte von einem idealen Arbeitgeber – und wie haben sich ihre Einstellungen und ihre Wechselbereitschaft vor dem
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Rückblick Spotlight HR-Studien 1/2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
PwC, 2025, Englisch Bewertung Die Studie: „2025 Global AI Jobs Barometer“ liefert Impulse, wie KI nicht nur Effizienz, sondern vor allem Mitarbeiterwert und Unternehmenserfolg steigern kann. Untersuchte Fragestellung Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt hinsichtlich Produktivität, Skill-Anforderungen, Beschäftigungszahlen und Löhnen – und welche Rolle spielt sie für die Zukunft der
Deloitte, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Human Capital Trends 2025“ liefert Einblicke in globale HR-Trends und zeigt, welche organisatorischen und personellen Herausforderungen Unternehmen aktuell weltweit beschäftigen. Untersuchte Fragestellung Wie wirken sich gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf Arbeitsorganisation, Führung und Wertschöpfung in Unternehmen aus?
