KI Archive - HRblue

People at Work 2026: Die globale Belegschaft im Fokus

ADP Research, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der weltweite Einsatz von Künstlicher Intelligenz reduziert den negativen Stress von Arbeitnehmern zwar um die Hälfte, führt jedoch gleichzeitig viermal häufiger zu Zweifeln an der eigenen Produktivität. Bewertung Die Daten der Studie „People at Work 2026: Die globale Belegschaft im Fokus“ bieten Personalentscheidern

Die KI-Wertlücke

Roland Berger, 2026, Englisch Auf den Punkt: Trotz hoher Investitionen verfehlen fast 90 % der Unternehmen ihre finanziellen KI-Ertragsziele wegen organisatorischer Umsetzungsdefizite. Bewertung In der Studie „The AI Value Gap“ (Die KI-Wertlücke) werden die strukturellen Ursachen von Transformationsblockaden untersucht und konkrete Ansätze zur Entwicklung zukunftsfähiger Betriebsmodelle und Kompetenzstrukturen aufgezeigt. Untersuchte

Spotlight Halbjahres-Report 2026

HRblue AG, 2026, Deutsch Inhalte Der Spotlight Halbjahres-Report 2026 bündelt die zentralen Erkenntnisse aus über 20 nationalen und internationalen Studien zu HR, Führung und Arbeitswelt, die zwischen Januar und Juni 2026 von der Spotlight-Redaktion ausgewählt, aufbereitet und im HRblue Spotlight veröffentlicht wurden. Jede Zusammenfassung enthält einen direkten Link zur jeweiligen

Vergütung von Führungskräften und Talent Trends

Page Executive, 2026, Deutsch Auf den Punkt: In der Studie „Vergütung von Führungskräften & Talent Trends” werden die aktuellen Vergütungsstrukturen im deutschen Executive-Segment sowie die strategischen Prioritäten in den Bereichen künstliche Intelligenz, kompetenzbasierte Personalauswahl und Talentbindung analysiert. Bewertung Die Studie liefert leistungsorientierte Vergütungsbenchmarks sowie empirische Daten zur technologischen Anpassungsfähigkeit und

Wer hat Angst vor KI? Wer sollte sie haben?

Kiel Institut für Weltwirtschaft (IfW Kiel), 2026, Englisch Auf den Punkt: Die Studie„ Wer hat Angst vor KI? Wer sollte sie haben?“ belegt, dass der technologische Fortschritt Künstlicher Intelligenz die Gesamtbeschäftigung in Unternehmen stabil hält, jedoch eine systematische Höherqualifizierung der Belegschaften erzwingt Bewertung Die Studie liefert datenbasierte Benchmarks darüber, welche

Reality Check 2026: KI am Arbeitsplatz

G-P (Globalization Partners), 2026, Englisch Auf den Punkt: Die Studie „Reality Check 2026: KI am Arbeitsplatz“ belegt den Wandel von experimenteller KI-Nutzung hin zu wirtschaftlicher Erfolgsmessung und globalen Talentstrategien. Bewertung Die Studie liefert aktuelle internationale Einblicke in den praktischen Einsatz von KI in Unternehmen und beleuchtet die Auswirkungen auf Führung,

TÜV-Weiterbildungsstudie 2026

TÜV-Verband e.V., 2026, Deutsch Auf den Punkt: Laut der „TÜV-Weiterbildungsstudie 2026“ gefährdet eine KI-Wahrnehmungsdiskrepanz im deutschen Mittelstand die digitale Transformation, da fast die Hälfte der Betriebe ohne KI-Praxis keinerlei Qualifikationsbedarf sieht. Bewertung Die Studie liefert wichtige Benchmarks zu Weiterbildungsbudgets sowie gefragten Future Skills und identifiziert eine Ignoranz gegenüber dem KI-Qualifizierungsbedarf

PwC Globale CEO-Studie 2026

PwC, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Die „PwC Globale CEO-Studie 2026“ verdeutlicht den massiven Transformationsdruck durch KI und wirtschaftliche Unsicherheit. Dieser zwingt Führungskräfte dazu, ihre Geschäftsmodelle grundlegend neu zu bewerten. Bewertung Die Studie liefert Entscheidern essenzielle Benchmarks, mit denen sie die strategische Agilität und technologische Zukunftsfähigkeit ihrer Organisationen bewerten können.

Top-Prioritäten für CHROs 2026

Gartner, 2026, Englisch/Deutsch Auf den Punkt: Laut den „Top-Prioritäten für CHROs 2026” ist die strategische Neugestaltung des HR-Betriebsmodells die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche KI-Wertschöpfung und verspricht Produktivitätssteigerungen von bis zu 29 %. Bewertung Die Studie liefert evidenzbasierte Prioritäten und Handlungsfelder, um die HR-Funktion in einer durch KI und Effizienzdruck geprägten

Future Skills Studie 2026

Haufe Akademie, 2026, Deutsch Bewertung Die Future Skills Studie 2026 identifiziert kritische Wahrnehmungslücken bei Zukunftskompetenzen und liefert die Basis, um die Zukunftsfähigkeit im KI-Zeitalter strategisch zu sichern. Untersuchte Fragestellung Welche Kompetenzen werden für den Arbeitsmarkt der Zukunft als am wichtigsten erachtet? Wie weit gehen die Einschätzungen von Fach- und Führungskräften

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