Randstad & ifo Institut, 2025, Deutsch Bewertung Die Randstad-ifo HR-Befragung liefert ein aktuelles Stimmungsbild aus der Praxis und beleuchtet, wie deutsche Unternehmen mit Fachkräftemangel, Homeoffice, KI und internationaler Rekrutierung umgehen. Untersuchte Fragestellung Welche aktuellen Herausforderungen, Schwerpunkte und Erwartungen prägen die Personalstrategien deutscher Unternehmen im zweiten Quartal 2025?
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die IW-Arbeitsmarktfortschreibung bis 2028 liefert differenzierte Einblicke in die künftige Beschäftigungsentwicklung und die wachsende Fachkräftelücke. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich Beschäftigung und Fachkräftelücke in Deutschland bis 2028, wenn sich die Trends der letzten Jahre fortsetzen – und welche Berufsgruppen sind besonders betroffen?
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Rückblick Spotlight HR-Studien 1/2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
XING, 2025, Deutsch Bewertung Die Forsa Studie zur Wechselwilligkeit 2025 bietet Einblicke in die Jobzufriedenheit und Wechselmotivation von Arbeitnehmern in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie hoch ist die Wechselbereitschaft? Welche Gründe sprechen für oder gegen einen Jobwechsel, und welche Erwartungen haben Beschäftigte an potenzielle neue Arbeitgeber?
Der Nachwuchsmangel in HR deutet sich zunehmend im Markt an. Da waren sich die geladenen Vertreter:innen aus Unternehmen, Hochschule, Verband, Medien und der Personalberatung im Rahmen der HRblue Live-Session im Mai grundsätzlich einig. Ein aktueller Trend, der zukünftig bei weiterhin steigenden Anforderungen sowohl in den HR-Bereichen der Unternehmen als auch
Ergebnisse der HRblue Umfrage zum Nachwuchsmangel im Bereich Human Resources HRblue AG, 2022 Mittels einer Umfrage sind wir der Frage nachgegangen, wie die Teilnehmenden die Arbeitsmarktlage für HR Nachwuchskräfte einschätzen. Unsere Ausgangsthese war, dass es bereits heute einen spürbaren Mangel an Nachwuchskräften für HR gibt. Gibt es ausreichend Nachwuchskräfte und
