Gallup, 2026, Deutsch Bewertung Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt die Hebelwirkung von Mitarbeiterbindung auf Produktivität sowie Fehlzeiten und unterstreicht die zentrale Rolle der Führungsqualität für die Zukunftsfähigkeit deutscher Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Wie hoch ist der Grad der emotionalen Bindung von Beschäftigten in Deutschland? Welche Auswirkungen hat die Bindungsqualität
Fraunhofer IAO & Techniker Krankenkasse, 2026, Deutsch Bewertung Die Studie: “Höhere Produktivität im Homeoffice?” liefert evidenzbasierte Erkenntnisse zum Zusammenhang von Homeoffice-Anteil und Produktivität. Sie bietet konkrete Orientierungswerte für die Gestaltung hybrider Arbeitsmodelle. Untersuchte Fragestellung Wie wirkt sich der Anteil von Homeoffice auf die Produktivität der Beschäftigten aus? Welches Verhältnis von
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Jahresrückblick Spotlight HR-Studien 2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
Hernstein / Triple M, 2025, Deutsch Bewertung Der „Hernstein Management Report 2025” liefert fundierte Einblicke in die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Wie kann die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gelingen? Wie werden altersgemischte Teams wahrgenommen? Welche Herausforderungen bestehen und wie können Unternehmen die intergenerative Zusammenarbeit sowie
KPMG, 2025, Deutsch Bewertung Der CEO Outlook 2025 bietet einen umfassenden Einblick in die Einschätzungen deutscher CEOs zu Wachstum, Risiken und strategischen Prioritäten in einem herausfordernden globalen Umfeld. Untersuchte Fragestellung Wie bewerten deutsche CEOs die wirtschaftlichen Perspektiven und zentralen Risiken für die kommenden Jahre und welche strategischen Maßnahmen leiten sie
Kienbaum & Advyce, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Alles, was zählt: Die harte Währung der Transformation“ zeigt, welche Faktoren die Transformationsfähigkeit deutscher Unternehmen bestimmen und welche Rolle HR dabei spielt. Untersuchte Fragestellung Welche Faktoren sind für die Transformationsfähigkeit deutscher Organisationen entscheidend – und welche Bedeutung haben Kompetenzen, Führung und Strukturen
awork & Appinio, 2025, Deutsch Bewertung Der Work Happiness Report 2025 liefert Erkenntnisse darüber, was Wissensarbeitende heute als „Arbeitsglück“ empfinden – und wie sich Glück auf Motivation, Bindung, Kreativität und Kündigungsabsicht auswirkt. Untersuchte Fragestellung Was macht Menschen im Job glücklich – und wie beeinflusst Arbeitsglück Faktoren wie Engagement, Kündigungsabsicht, Innovationskraft
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Rückblick Spotlight HR-Studien 1/2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die Studie: „Die 4-Tage-Woche in der deutschen Wirtschaft“ gibt einen systematischen und zugleich differenzierten Überblick über die Haltung deutscher Unternehmen zur 4-Tage-Woche. Untersuchte Fragestellung Wie stehen Unternehmen zur Einführung einer 4-Tage-Woche mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, und welche betrieblichen, branchenspezifischen und gesamtwirtschaftlichen
Deloitte, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Human Capital Trends 2025“ liefert Einblicke in globale HR-Trends und zeigt, welche organisatorischen und personellen Herausforderungen Unternehmen aktuell weltweit beschäftigen. Untersuchte Fragestellung Wie wirken sich gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf Arbeitsorganisation, Führung und Wertschöpfung in Unternehmen aus?
