Universität Münster, Intraprenör, 2026, Deutsch Bewertung Der „4 Day Week Global – Update Report 2026” enthält konkrete Kennzahlen zu den Themen Arbeitszeitreduktion, Performance und Organisationsentwicklung im Zusammenhang mit der 4-Tage-Woche. Untersuchte Fragestellung Welche Auswirkungen hat die Einführung einer 4-Tage-Woche mit Lohnausgleich auf die Produktivität, die wirtschaftlichen Kennzahlen, die Mitarbeiterzufriedenheit und
awork & Appinio, 2025, Deutsch Bewertung Der Work Happiness Report 2025 liefert Erkenntnisse darüber, was Wissensarbeitende heute als „Arbeitsglück“ empfinden – und wie sich Glück auf Motivation, Bindung, Kreativität und Kündigungsabsicht auswirkt. Untersuchte Fragestellung Was macht Menschen im Job glücklich – und wie beeinflusst Arbeitsglück Faktoren wie Engagement, Kündigungsabsicht, Innovationskraft
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die Studie: „Die 4-Tage-Woche in der deutschen Wirtschaft“ gibt einen systematischen und zugleich differenzierten Überblick über die Haltung deutscher Unternehmen zur 4-Tage-Woche. Untersuchte Fragestellung Wie stehen Unternehmen zur Einführung einer 4-Tage-Woche mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, und welche betrieblichen, branchenspezifischen und gesamtwirtschaftlichen
DGFP & Gallup, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „State of HR 2025“ zeigt auf, wie HR seine strategische Rolle stärken kann – mit konkreten Einblicken zu emotionaler Bindung, Agilität, Führung und Employee Lifecycle. Untersuchte Fragestellung Wie gut sind HR-Bereiche in Deutschland aufgestellt, um als strategische Gestalter zu wirken, und welche
InKonstellation, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Förderer und Blockierer“ zeigt, wie entscheidend die Rolle der Führungskräfte als Förderer für die berufliche Entwicklung ist. Inklusive Handlungsempfehlungen für HR und Führung. Untersuchte Fragestellung Wie erleben Beschäftigte in Deutschland die Rolle von Führungskräften in ihrer beruflichen Entwicklung?
Gallup, 2025, Deutsch Bewertung Der Gallup Engagement Index 2024 liefert zentrale Erkenntnisse zum Stand der emotionalen Mitarbeiterbindung in Deutschland und zeigt, wie Führung die Leistungsfähigkeit und Loyalität beeinflussen kann. Untersuchte Fragestellung Wie entwickelt sich die emotionale Bindung von Beschäftigten in Deutschland, und welche Rolle spielt Führung dabei für Motivation, Produktivität
