Hays AG, 2025, Deutsch Bewertung Der „Gehaltsreport HR 2025” bietet einen detaillierten Überblick über die Vergütungsstrukturen im HR-Bereich und schafft Transparenz über die Gehaltsniveaus, Unterschiede und Einflussfaktoren. Untersuchte Fragestellung Wie unterscheiden sich Gehälter, Zusatzleistungen und Wechselbereitschaft von HR-Fach- und Führungskräften in Deutschland im Jahr 2025? Welche Faktoren beeinflussen das Gehaltsniveau?
StepStone Group, 2025, Deutsch Bewertung Das „Hiring Trends Update 2025/26“ bietet eine aktuelle, datenbasierte Analyse der Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt und der Recruiting-Praxis. Untersuchte Fragestellung Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Deutschland zum Jahresende 2025, welche Kompetenzen werden besonders nachgefragt, und welche Herausforderungen, Chancen und Erwartungen prägen die Recruitingpraxis
KÖNIGSTEINER Gruppe, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie: „Stellenanzeigen 2025“ bietet einen fundierten Überblick über die aktuelle Nutzung, Wirkung und Gestaltung von Stellenanzeigen im digitalen Recruiting. Untersuchte Fragestellung Welche Bedeutung haben Stellenanzeigen im Recruiting 2025, wie werden sie von Bewerbenden wahrgenommen, und welche Faktoren bestimmen ihre Wirksamkeit und Akzeptanz?
Capterra, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „HR Software Trends 2025“ zeigt, wie KI, Weiterbildung und die richtige Softwareauswahl die Personalarbeit im Jahr 2025 prägen werden. Untersuchte Fragestellung Welche Trends bestimmen den HR-Softwaremarkt 2025? Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz im HR-Alltag? Und wie können Unternehmen Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Tools
Randstad & ifo Institut, 2025, Deutsch Bewertung Die Randstad-ifo HR-Befragung liefert ein aktuelles Stimmungsbild aus der Praxis und beleuchtet, wie deutsche Unternehmen mit Fachkräftemangel, Homeoffice, KI und internationaler Rekrutierung umgehen. Untersuchte Fragestellung Welche aktuellen Herausforderungen, Schwerpunkte und Erwartungen prägen die Personalstrategien deutscher Unternehmen im zweiten Quartal 2025?
Universität Mannheim, 2025, Englisch Bewertung Die Studie: „Personality–Job Fit and Turnover“ zeigt, wie Persönlichkeit und Beruf zusammenwirken – und bietet konkrete Ansätze für Recruiting, Bindung und Berufsberatung. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflusst die Passung zwischen individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und typischen Berufsprofilen den langfristigen beruflichen Verbleib und Wechsel?
Universität Messina, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Timing matters!“ Academic assessment changes throughout the day“ zeigt, warum Bewertungen je nach Tageszeit variieren. Sie empfiehlt den späten Vormittag als beste Zeit für Jobinterviews. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflusst die Uhrzeit den Ausgang akademischer Prüfungen – und welche Rückschlüsse lassen sich auf allgemeine
