Alle Archive - HRblue

Reality Check 2026: KI am Arbeitsplatz

G-P (Globalization Partners), 2026, Englisch Auf den Punkt: Die Studie „Reality Check 2026: KI am Arbeitsplatz“ belegt den Wandel von experimenteller KI-Nutzung hin zu wirtschaftlicher Erfolgsmessung und globalen Talentstrategien. Bewertung Die Studie liefert aktuelle internationale Einblicke in den praktischen Einsatz von KI in Unternehmen und

HR-Umfrage 2026: Was Personalabteilungen wirklich denken

HRlab Redaktion, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Die „HR-Umfrage 2026: Was Personalabteilungen wirklich denken“ zeigt, dass der steigende Krankenstand im Mittelstand primär auf psychischen Stress statt auf mangelnde Arbeitsmoral zurückzuführen ist. Bewertung Die Studie liefert Benchmarks zur Entwicklung von Krankenständen, Arbeitszeitmodellen und Generationenunterschieden aus der

TÜV-Weiterbildungsstudie 2026

TÜV-Verband e.V., 2026, Deutsch Auf den Punkt: Laut der „TÜV-Weiterbildungsstudie 2026“ gefährdet eine KI-Wahrnehmungsdiskrepanz im deutschen Mittelstand die digitale Transformation, da fast die Hälfte der Betriebe ohne KI-Praxis keinerlei Qualifikationsbedarf sieht. Bewertung Die Studie liefert wichtige Benchmarks zu Weiterbildungsbudgets sowie gefragten Future Skills und identifiziert

Do-it-Jobs Report 2026

hokify, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der Do-it-Jobs Report 2026 zeigt, dass nicht das Gehalt, sondern strukturelle Belastungen und mangelnde Erholungsphasen die Hauptgründe für Fluktuation sind und Arbeitszeitflexibilisierung zum entscheidenden Bindungsfaktor wird. Bewertung Die Studie zeigt, dass strukturelle Entlastung und fachliche Weiterentwicklung eine wirksamere Methode

Hays HR-Report 2026

Hays / IBE, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der Hays HR-Report 2026 belegt eine deutliche Diskrepanz zwischen Leistungsforderung und -förderung und identifiziert das „Wollen-Können-Dürfen“-Modell als Schlüssel für nachhaltige Performance. Bewertung Der Report bietet HR-Entscheidern eine datenbasierte Grundlage, um starre Leistungskulturen zu modernisieren und Rahmenbedingungen so

Global CEO Survey

PwC, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der „Global CEO Survey“ verdeutlicht den massiven Transformationsdruck durch KI und wirtschaftliche Unsicherheit. Dieser zwingt Führungskräfte dazu, ihre Geschäftsmodelle grundlegend neu zu bewerten. Bewertung Die Studie liefert Entscheidern essenzielle Benchmarks, mit denen sie die strategische Agilität und technologische Zukunftsfähigkeit

The Leadership Divide

Hogan Assessments, 2026, Englisch Auf den Punkt: Die Studie „The Leadership Divide“ zeigt eine Diskrepanz zwischen den belohnten Führungseigenschaften Ambition und Präsenz einerseits und den tatsächlichen Mitarbeitererwartungen an Integrität und Kommunikation andererseits auf. Bewertung Die Studie „The Leadership Divide“ deckt auf, dass Unternehmen bei der

XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026

XING / forsa, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Trotz einer hohen Wechselbereitschaft von bis zu 44 % unter den jüngeren Arbeitnehmern dominiert 2026 generationenübergreifend der Wunsch nach einem sicheren Arbeitsplatz als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Bewertung Die XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026 bietet Einblicke in die Jobzufriedenheit

DGUV Barometer Arbeitswelt 2026

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), Deutsch Auf den Punkt: Das DGUV Barometer Arbeitswelt 2026 belegt, dass 90 % der Erwerbstätigen betriebliche Prävention als zentralen Anker für die Krisenfestigkeit des Standorts Deutschland betrachten. Bewertung Die Studie liefert eine empirische Basis, um Arbeitsschutz nicht nur als Compliance-Thema, sondern

Top Priorities for CHROs 2026

Gartner, 2026, Englisch/Deutsch Auf den Punkt: Laut den „Top Priorities for CHROs 2026” ist die strategische Neugestaltung des HR-Betriebsmodells die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche KI-Wertschöpfung und verspricht Produktivitätssteigerungen von bis zu 29 %. Bewertung Die Studie liefert evidenzbasierte Prioritäten und Handlungsfelder, um die HR-Funktion in