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TÜV-Weiterbildungsstudie 2026

TÜV-Verband e.V., 2026, Deutsch Auf den Punkt: Laut der „TÜV-Weiterbildungsstudie 2026“ gefährdet eine KI-Wahrnehmungsdiskrepanz im deutschen Mittelstand die digitale Transformation, da fast die Hälfte der Betriebe ohne KI-Praxis keinerlei Qualifikationsbedarf sieht. Bewertung Die Studie liefert wichtige Benchmarks zu Weiterbildungsbudgets sowie gefragten Future Skills und identifiziert

Do-it-Jobs Report 2026

hokify, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der Do-it-Jobs Report 2026 zeigt, dass nicht das Gehalt, sondern strukturelle Belastungen und mangelnde Erholungsphasen die Hauptgründe für Fluktuation sind und Arbeitszeitflexibilisierung zum entscheidenden Bindungsfaktor wird. Bewertung Die Studie zeigt, dass strukturelle Entlastung und fachliche Weiterentwicklung eine wirksamere Methode

Hays HR-Report 2026

Hays / IBE, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Der Hays HR-Report 2026 belegt eine deutliche Diskrepanz zwischen Leistungsforderung und -förderung und identifiziert das „Wollen-Können-Dürfen“-Modell als Schlüssel für nachhaltige Performance. Bewertung Der Report bietet HR-Entscheidern eine datenbasierte Grundlage, um starre Leistungskulturen zu modernisieren und Rahmenbedingungen so

PwC Globale CEO-Studie 2026

PwC, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Die „PwC Globale CEO-Studie 2026“ verdeutlicht den massiven Transformationsdruck durch KI und wirtschaftliche Unsicherheit. Dieser zwingt Führungskräfte dazu, ihre Geschäftsmodelle grundlegend neu zu bewerten. Bewertung Die Studie liefert Entscheidern essenzielle Benchmarks, mit denen sie die strategische Agilität und technologische

Der Leadership-Divide: Erwartungen an moderne Führung

Hogan Assessments, 2026, Englisch Auf den Punkt: Die Studie „Der Leadership-Divide: Erwartungen an moderne Führung“ zeigt eine Diskrepanz zwischen den belohnten Führungseigenschaften Ambition und Präsenz einerseits und den tatsächlichen Mitarbeitererwartungen an Integrität und Kommunikation andererseits auf. Bewertung Die Studie „Der Leadership-Divide: Erwartungen an moderne Führung“

XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026

XING / forsa, 2026, Deutsch Auf den Punkt: Trotz einer hohen Wechselbereitschaft von bis zu 44 % unter den jüngeren Arbeitnehmern dominiert 2026 generationenübergreifend der Wunsch nach einem sicheren Arbeitsplatz als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Bewertung Die XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026 bietet Einblicke in die Jobzufriedenheit

DGUV Barometer Arbeitswelt 2026

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), Deutsch Auf den Punkt: Das DGUV Barometer Arbeitswelt 2026 belegt, dass 90 % der Erwerbstätigen betriebliche Prävention als zentralen Anker für die Krisenfestigkeit des Standorts Deutschland betrachten. Bewertung Die Studie liefert eine empirische Basis, um Arbeitsschutz nicht nur als Compliance-Thema, sondern

Top-Prioritäten für CHROs 2026

Gartner, 2026, Englisch/Deutsch Auf den Punkt: Laut den „Top-Prioritäten für CHROs 2026” ist die strategische Neugestaltung des HR-Betriebsmodells die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche KI-Wertschöpfung und verspricht Produktivitätssteigerungen von bis zu 29 %. Bewertung Die Studie liefert evidenzbasierte Prioritäten und Handlungsfelder, um die HR-Funktion in einer

Future Skills Studie 2026

Haufe Akademie, 2026, Deutsch Bewertung Die Future Skills Studie 2026 identifiziert kritische Wahrnehmungslücken bei Zukunftskompetenzen und liefert die Basis, um die Zukunftsfähigkeit im KI-Zeitalter strategisch zu sichern. Untersuchte Fragestellung Welche Kompetenzen werden für den Arbeitsmarkt der Zukunft als am wichtigsten erachtet? Wie weit gehen die

Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Gallup, 2026, Deutsch Bewertung Der Gallup Engagement Index Deutschland 2025 zeigt die Hebelwirkung von Mitarbeiterbindung auf Produktivität sowie Fehlzeiten und unterstreicht die zentrale Rolle der Führungsqualität für die Zukunftsfähigkeit deutscher Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Wie hoch ist der Grad der emotionalen Bindung von Beschäftigten in Deutschland?